中華三菱輕小型商用車在全台擁有很高的市佔率，不僅是陪伴頭家打拼的好夥伴、也是接送孩童上下學的幼童車，更是救人搶第一的救護車，哪裡有需要，中華汽車就往哪裡去! 2021年中華汽車「候鳥車輛維修巡迴服務」擴大服務範圍，從偏鄉服務跨足醫療照護，新增「中華三菱救護車健檢服務」。自10月起全台號召，共有77台救護車回廠保養，以行動為醫療防疫盡一份心力。而「候鳥車輛維修巡迴服務」持續關懷交通不便的東台灣，11月前進宜蘭金岳部落，12月則移師台東桃源村，兩場公益場次維修近百台車輛，中華汽車期望持續運用汽車本業核心職能，讓「交通」成為彼此溫暖的橋樑。

不只前進偏鄉修車，「候鳥車輛維修巡迴服務」更要培育汽車專業人才! 近年來，中華汽車積極與台北城市科大、台東專科學校產學合作，透過「候鳥健檢」與「保養廠實習留才」的方式，讓同學與汽車有更緊密的連結，根據近三年統計，台北城市科大近20位同學至匯豐保養廠實習，留任率也屢創新高。而在東台灣，匯豐台東廠則是台東專科學校技師養成班，小小的保養廠有三分之二的員工都來自台東專科學校，學校的學長搖身一變成為職場中的「先輩」，同事間的好感情也讓台東廠一直維持超低的離職率。

匯豐台東廠掌管大武鄉、延平鄉、卑南鄉等地的行車安全，向來喜歡聘用台東在地的孩子，廠長楊國志坦言:「小至接待、大到廠長，我們這邊很多員工都出自於台東專科學校，為了留住人才，匯豐積極與全台技職學校產學合作，讓同學來廠內實習，畢業後也能直接來工作。」中華三菱綿密的經銷體系不僅提高偏鄉地區的就業率，也讓孩子對工作更有歸屬感。

除了管理保養廠大小事，廠長楊國志也不忘照顧這一群小學弟，在匯豐台東廠，楊國志有兩位得意的左右手，掌管零件業務的林鴻智曾是竹科工程師，為了兼顧家庭，兩年前回到台東工作，台東專科學校電機系畢業的他笑著說，雖然自己不會修車，但在保養廠卻有很好的人緣，因為每天都有很多人追著他問零件。比起在外工作的辛苦，自己更喜歡回到家鄉打拼的親切感。陳暐傑則是台東廠最年輕的技師，畢業拿到汽車維修乙級證照，隨即投入車輛維修的工作，在台東廠工作5年，陳暐傑每天藉由維修5、6台車奠定自己的基本功，陳暐傑說，在廠內每位技師都有過人之處，努力學習才能跟著技師長們巡迴偏鄉，進行「候鳥健檢」服務。

2021年《康健雜誌》第3屆「CHR健康企業公民獎」，中華汽車再度於188家參獎企業中脫穎而出，以「健康一站式服務專線」奪得金獎，設置詢問專線有效整合公司多元健康服務，同仁只要撥打總機電話，公司就能提供近八成健康相關問題的協助。中華汽車兩度奪下「CHR健康企業公民」金獎殊榮，堪稱為CHR獎項的資優生，多年來以多元面向照護員工，協助同仁兼顧照顧家庭需求，除實施彈性工時外，並規劃出「給薪禮俗假」等多元休假方案，無論是子女新生入學假、主婚人假等，讓同仁能夠參與子女成長的各個階段。此外，中華汽車也成立了幼兒園與課後照顧服務中心，解決同仁托兒及照顧問題。

2021年國內面臨疫情三級警戒，許多企業分流上班、居家工作，擔心同仁運動量不足，中華汽車不忘從促進健康的角度出發，以『運動、學習、分享』為概念，率先於企業內導入Walkii運動APP，並舉辦「中華汽車健康運動圈」線上運動會，邀請同仁一起運動、一起健康，利用Walkii記步功能，有效掌握全員運動狀況，根據統計，中華汽車員工每月平均累積步數逾9,500萬步，健走里程達64,700公里，相當於徒步環台50圈，讓健康再加倍。

中華汽車近年來積極推動健康職場安全，疫情期間，為守護同仁健康，服務也再加一站，推出「防疫補給站」，協助補給同仁生活所需的民生物品，每周將新鮮蔬菜、民生物資直送廠區，保護同仁避免因採買物資而暴露在染疫風險當中。活動起跑，採購之蔬菜量逾百斤，提供同仁最安全的保障。此外，疫情期間也主動建置「訂便當系統」，更提供員工餐廳「安心便當」送餐服務，以及周間夜間供餐服務，有效減少同仁外食、共食的機會。

中華汽車深信「健康員工」為企業永續經營的基石，針對不同年齡層的員工，先後推出「中華三零長青啟航計畫」、「5230幸福蘊育計畫」及「青苗培育計畫」，兼顧員工職涯發展與身心健康，透過企業承諾的落實，讓同仁幸福感與企業經營一同邁向共好。